Z世代的年轻人伴随着智能手机和社交媒体长大，可以用四个词来概括Z世代：思想开明、以行动为导向、独立、联网。

　　他们更包容多样性、渴望自我实现、关注自身兴趣，对于发现新鲜事物和玩转创新有着得天独厚的优势。

　　今时今日，Z世代逐渐成为标准的职场人，他们挑选工作像选购商品一样精心，他们会问自己：“我热爱这份工作吗?雇主与我的价值观相同吗?办公室环境如何?”

　　Z世代群体对工作环境、职业发展、企业文化等有着更高的期望，而不仅仅是关心工作类型、薪酬或公司声誉。

　　面对更易发现接受新鲜事物、更有创新力的Z世代人才，各行各业都在绞尽脑汁寻找吸引和挽留他们的新方法。

　　没有合适的人才，就没有绝佳的构思和颠覆性的产品，我们可以透过缔造优质的员工体验，来影响人们的就业决定，以及提高他们的敬业度。

　　策略性地使用办公室，有利于鼓励员工进行各种促进创新的活动。这些活动将逐渐塑造您所期望的办公室文化，缔造人们追求的工作体验。

　　俊风家具提出吸引优秀员工，打造理想的员工体验需要深入了解员工所需。聆听员工的需要，观察他们如何工作，然后采取全方位部署，满足他们的需求。包括保持他们身心健康、提供智能科技，以及设立多种类型的空间供他们使用。

　　这样一来，建立员工喜欢的工作空间，在争夺顶尖人才时，自然就会胜人一筹。

　　以下是俊风家具提供的一些构思：

　　提供选择+掌握

　　配备不同工具和气氛的空间，让员工自由选择，迎合每日不断变化的需要。

　　各种各样的桌椅选择让工作人员可以快速连接，而微妙的屏幕可以促进注意力的集中，支持员工掌控工作空间。

　　展现真我

　　灯光、物料、休闲空间和自然元素，都能够大大影响员工的行为，并展现公司的品牌与文化。

　　广泛应用全真绿植和木材等自然材料，营造亲近自然的绿色环境，通过最大程度的将城市特色和环保理念相结合。

　　提供顶尖科技

　　没有简单易用的科技，会令员工感到苦恼、很难集中精神甚至完成工作。为员工提供移动装置，以及仔细考虑如何在空间配置大型整合设备，让他们随时随地轻松分享构思和信息，这点至关重要。

　　让团队跨越距离、时区获得更好的连接和沟通，这样的需求也日益增加。

　　独处空间

　　提供低干扰度、暂时喘口气的空间，能让员工恢复精神，接私人电话，或者埋首工作。

　　为员工提供休息和获取自发思维的独立空间。